為配合集團總部正在開展的業務流程重組和內部機構改革，剛剛更名的新華崇文連鎖事業部打破論資排輩，將采購中心新增的社科類、語言文字類、科技類、訂單執行組和調配組五個主管崗位在部門內實行競聘上崗。

    經過動員宣傳，共有11人報名參加了3月22日的競聘，這其中既有從事業務工作多年的老員工，也有大學畢業后到書店工作不滿兩年的新生力量。參與競聘的員工都表示要用這種參與的方式支持集團的改革，大家都認為現在集團為員工提供的發展平臺越來越多，實現個人價值的機會也越來越多，能將自己融入其中，不僅能把握尋求自身事業發展的良好機會，更是對自己思想的一次梳理，對更好地提升團隊競爭力有積極地促進作用。

    在此次競聘中，參加考評的新華崇文連鎖事業部9位經理，切身感受到改革帶來的活力，感受到員工的潛力，感受到近兩年集團引進的大學生成長之快。對于參與競聘的員工，大家談得最多是加快業務流程的優化和如何緊緊圍繞集團確定的 “五項工程”做好工作，同時，對業務考核制度、市場分析、創新管理等提出了合理化建議。最后，經過無記名投票，鄭悅等五名同志脫穎而出。